原标题：刘强东铁血讲话！从来不拼搏的人难称“兄弟”
“只要业绩好，永远都不用加班加点；业绩只达到平均水平，只要拼搏，公司永远不会辞退你；但是业绩不好，又不拼搏的人，这家公司都不能容忍，都会逐步通过各种手段，全部淘汰出局。”近日，京东创始人刘强东发表内部讲话，官宣给采销大幅涨薪，并犀利抨击公司内部部分躺平现象，并表示：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”据报道，刘强东的讲话不仅在京东内部引发震动，也在网上引发广泛讨论。
一家公司的内部会议讲话，为何引发舆论热议？因为京东公司本身自带流量，以拼搏论兄弟的逻辑也带有刘强东鲜明的个性。此前刘强东视员工为兄弟的做法曾受到好评，比如京东给在公司工作的快递员工足额缴纳五险一金；去世员工的子女，京东负责照顾生活到18岁。
企业老板称员工为兄弟，体现了双方平等的关系，既让员工感到亲切，也能增加企业的凝聚力。但刘强东之所以发火，认为某些员工不够兄弟，则是因为这些员工的做法让刘强东伤心了。据京东内部调查，有员工一年里代打卡近百天，但是能领到全额薪水；还有一些实习生两个月都不来，但通过代打卡，骗走了公司1.5万的工资。京东公司每个月有1.4万人次找人代打卡，员工代打卡在公司已形成产业链。这些员工的做法暴露出京东内部管理上的漏洞，也辜负了刘强东对兄弟的期待。
公司要实现业绩好、薪酬上涨、实现梦想，需要每个员工的努力，不可能在不拼搏的情况下实现，哪家公司都不允许有人躺着睡大觉。在公司工作履行自己的职责，按规定按时上下班，是任何企业员工基本的职业素养；欺骗公司的做法，在任何地方都是违规的。不好好工作、糊弄躺平的员工，是对自己不负责任，也是在砸公司的碗；让拼搏的兄弟利益严重受损，是对拼搏的兄弟们的严重不公。
刘强东的讲话，更是基于危机意识的警告，对“不拼搏”员工的敲打，是为了警醒全体员工要为企业的前途拼搏不已。京东近三年财报显示，2021年至2023年员工总数从39万增长到52万，员工人均年创收金额分别约为246.94万元、232.25万元、209.76万元，两年内下降约37.18万元。刘强东此番强硬表态，无疑是看到了集团的弊病所在，希望用实际行动刮骨疗毒，弘扬京东“战斗战斗、只做第一”的拼搏精神。据报道，刘强东在铁血讲话之后宣布涨薪，业绩激励上不封顶，这是继去年京东宣布为采销涨薪以来，刘强东半年内再次为采销全员涨薪。一方面敢于向躺平者开刀，一方面绩效向拼搏者倾斜，奖惩结合，有利于激发员工工作热情，有利于为有意愿拼搏的员工和团队提供公平的环境。
重新定义“兄弟”，把那些对工作不认真又不努力的员工逐出兄弟圈，把钱发给踏实做事的兄弟，既是对勤勤恳恳员工的褒奖，也是为了让企业走得更远，这才是一个企业负责人的责任所在。偷奸耍滑的不是真“兄弟”，踏实做事的才是好“兄弟”，这应该是所有企业负责人和员工共同信奉的准则。（实习记者 钟琴）
来源：北京晚报
